Wir verpflichten uns,

• Das Gusseisen- und Sphärogussprodukte mit hohen Qualitätsstandards zu herstellen, zur Energieeinsparung beizutragen, indem das Energieverbrauch in seinen Anlagen minimiert wird.
• Unsere Leistung kontinuierlich zu überprüfen, indem wir unsere Ziele und Vorgaben gemäß unserer Politik und unseren Energieleistungsindikatoren überwachen,
• Die geltenden gesetzlichen und sonstigen Anforderungen in Bezug auf Energienutzung, -verbrauch und -effizienz einzuhalten,
• Die elektrische Energie, die den größten Anteil am Energieverbrauch hat, in jeder Phase von der Planung bis zu unseren Prozessen zu bewerten,
• Alle unsere Mitarbeiter, Subunternehmer und Zulieferer für das Thema Energieeffizienz zu sensibilisieren
• Die Energieleistung durch Berücksichtigung der Energieeffizienz beim Kauf von Maschinen und Anlagen zu steigern,
• Zu Energiemanagementsystemen für unser gesamtes bestehendes und neu eingestelltes Personal zu schulen

Wir verpflichten uns,

Aller gesetzlichen Vorschriften und anderer Verpflichtungen einzuhalten, die für unseren Sektor in Bezug auf die Umwelt gelten,

• Die Verlusten zu verringern, indem wir die sich entwickelnde Technologie verfolgen und die Effizienz unserer Anlagen auf dem höchsten Niveau halten,
• Die notwendigen Aktivitäten zur Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für den Umweltschutz durchzuführen,
• Unsere Treibhausgasemissionen durch kontinuierliche Steigerung unserer Energieeffizienz zu verringern, den Anteil erneuerbarer Energien an unserem Energieverbrauch und Erreichen des Ziels der Kohlenstoffneutralität zu erhöhen,
• Die Nachhaltigkeit in unserem Ressourcenmanagement zu steigern und unseren jährlichen Abfallaufkommens zu steigern, indem wir unsere Abfälle unter Kontrolle halten,
• Unter Berücksichtigung der Umweltauswirkungen aller unserer Aktivitäten und Dienstleistungen alle Arten von Schutzmaßnahmen zu ergreifen, um Umweltschäden zu vermeiden und ihre Nachhaltigkeit zu gewährleisten. Alle Abfälle (Wasser, Luft, gefährliche Abfälle usw.) aus unseren Prozessen zu reduzieren, das Recycling durch die Anwendung von Trennverfahren vor Ort, umweltschonende Filterung und Einbeziehung in den Lebenszyklus zu ermöglichen,
• Ständig nach Alternativen für die in unseren Prozessen verwendeten chemischen Substanzen zu suchen und zu versuchen, sie in für die Umwelt unschädliche Stoffe umzuwandeln,
• Alle dieser Aktivitäten unserer Ziele durchzuführen und Vorgaben für den Umwelt- und Arbeitsschutz regelmäßig zu überprüfen und zu bewerten,
• Für eine kontinuierliche Verbesserung Unsere Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagementsystems zu sorgen und in dieser Richtung dem Grundsatz des Schutzes und der Schonung der Umwelt, des Schutzes der Umwelt, unserer Mitarbeiter und der menschlichen Gesundheit Vorrang einzuräumen, indem wir Schulungen und Aktivitäten, die das Umweltbewusstsein unserer Mitarbeiter fördern, einen hohen Stellenwert einzuräumen, 

Wir sind verpflichtet

• Die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten festzulegen und umzusetzen,
• Sichere Ausrüstung, Werkzeuge und Technologien für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu verwenden,
• Eine Risikobewertung unter Beteiligung aller Mitarbeiter durchzuführen und ein akzeptables Risikoniveau zu erreichen,
• Eine Kultur der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Gewährleistung ihrer Nachhaltigkeit zu schaffen,
• Die gesetzlichen Verpflichtungen, der einschlägigen Normen und Anforderungen im Bereich des Arbeitsschutzes zu erfüllen,
• Unsere Prozesse kontinuierliche zu verbessern und unsere Leistung durch passive Maßnahmen, lösungsorientierter Ansatz im Arbeitsschutz zu steigern,
• Die Schulungen und Aktivitäten für unsere Mitarbeiter, Mitarbeiter unserer Lösungspartner und Besucher zu entwicklen und fortzuführen, um die Grundsätze des Arbeitsschutzes zu übernehmen,

• Achtung und Einhaltung der Menschenrechte
• Dirinler Döküm ist bestrebt, in den Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern, Konkurrenten und den Gemeinschaften, in denen es tätig ist, menschenrechtskonform zu handeln, sie in dieser Hinsicht zu sensibilisieren und Menschenrechtsverletzungen zu verhindern.
• Chancengleichheit, Vielfalt und Eingliederung
• Entscheidungen über Einstellung, Platzierung, Karriereentwicklung, Ausbildung, Vergütung und Beförderung basieren auf den Qualifikationen, der Leistung, den Fähigkeiten und der Erfahrung des Mitarbeiters.
• Damit das Unternehmen seine Ziele erreichen kann, werden Anstrengungen unternommen, um Talente mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen, mit Respekt vor Unterschieden sowie aufgeschlossene und tolerante Talente für Dirinler Döküm zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
• Gleichheitsgrundsatz und Diskriminierung
• Dirinler Döküm und seine Niederlassungen verpflichten sich, ihre Mitarbeiter gleich zu behandeln, indem sie ihnen gleiche Rechte und Chancen bieten. Das Unternehmen verpflichtet sich, alle Mitarbeiter unabhängig von Religion, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter und Status gleich zu behandeln.
• Das Unternehmen diskriminiert keinen Mitarbeiter, auch nicht bei der Einstellung, der Entlohnung, der Beförderung und den Arbeitszeiten.
• Freiheit der Meinungsäußerung
• Dirinler Döküm und seine Niederlassungen stellen die notwendigen Instrumente und Umgebungen zur Verfügung, um jede Situation zu vermeiden, die die Mitarbeiter daran hindern könnte, sich frei zu äußern.
• Zwangsarbeit
• Zwangsarbeit ist bei Dirinler Döküm und seinen Niederlassungen verboten. In unseren Standorten wird unter keinen Umständen Zwangsarbeit eingesetzt oder zugelassen und die Arbeitskräfte werden nicht körperlich misshandelt.
• Kinderarbeitskräfte
• Kinder und Jugendliche dürfen auf keiner Ebene beschäftigt werden.
• Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
• Sollten im Arbeitsbereich unsichere Bedingungen oder Verhaltensweisen festgestellt werden, ergreifen Dirinler Döküm und seine Niederlassungen unverzüglich die erforderlichen Maßnahmen, um die Gesundheit, Sicherheit und den Schutz von Kunden und Mitarbeitern zu gewährleisten. Das Unternehmen setzt seine Aktivitäten mit einem proaktiven Ansatz fort, indem es die Regeln für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in der nationalen und internationalen Gesetzgebung befolgt.
• Gewalt und Belästigung
• Körperliche Misshandlungen, sexuelle und andere Formen der Belästigung, Beschimpfungen und andere Formen der Einschüchterung werden bei Dirinler Döküm und seinen Niederlassungen nicht geduldet.
• Arbeitszeiten, Löhne und persönliche Rechte
• Bei Dirinler Döküm und seinen Niederlassungen arbeiten die Mitarbeiter unter Einhaltung der geltenden Gesetze in Bezug auf Wochenarbeitszeit, Löhne, Überstunden und Sozialleistungen. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter dabei, regelmäßige Pausen und Urlaube zu nehmen und eine produktive Work-Life-Balance herzustellen. Alle Löhne werden in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften gezahlt.
• Sie fördert die Mitarbeiter durch Anerkennungs- und Belohnungsprogramme, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung am Arbeitsplatz, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Investitionen in Schulungen, Erfolg und Kreativität unterstützen.
• Lösung bei Nichteinhaltung der Politik
• Dirinler Döküm und seine Niederlassungen untersuchen zunächst jede Situation und jeden Verdacht, der als unvereinbar mit ihren Richtlinien gemeldet wird. Im Falle einer festgestellten Unvereinbarkeit wird nach einer Lösung gesucht. Kann keine Lösung gefunden werden, werden Maßnahmen für die entsprechende Bestimmung ergriffen, wobei die restriktivere Politik oder Gesetzgebung berücksichtigt wird.
• Recht auf Kollektivverhandlungen und Vereinigungsfreiheit
• Dirinler Döküm und seine Niederlassungen respektieren das Recht ihrer Mitarbeiter, einer Gewerkschaft beizutreten und Tarifverträge abzuschließen.
• Bestechung und Korruption
• Dirinler Döküm ist gegen jede Art von Bestechung und Korruption. Es ist absolut inakzeptabel, Bestechungsgelder anzunehmen oder zu geben, egal zu welchem Zweck. Es ist notwendig, die Geschäftsbeziehung mit Dritten, die durch Bestechung oder Korruption Geschäfte mit Dirinler Döküm machen wollen, nicht fortzusetzen.